TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN ETIKA MANAJEMEN LENGKAP

Hallo sahabat SENIK (Seni Ekonomi), di hari selasa dengan hujan yang menguyur ,saya akan memposting sebuah artikel dengan judul TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN ETIKA MANAJEMEN LENGKAP.
Kita Tahu bahwa setiap perusahaan wajib memberikan perhatian terhada lingkungan sosial yang ada di sekitar perusahaan tersebut. Dengan begitu maka perusahaan tersebut telah berpartisipasi dan berperan aktif dalam bentuk-bentuk tanggung jawab tersebut. silahkan sobat simak penjelasan di bawah ini dan anda boleh mengcopy nya asal terlebih dahulu telah meminta izin dengan berkomentar di postingan ini.

TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN

Adalah bentuk kepedulian perusahaan terhadap lingkungan eksternal perusahaan melalui berbagai kegiatan yang dilakukan dalam rangka penjagaan lingkungan , norma masyarakat,partisipasi pembangunan , serta berbagai bentuk tanggung jawab sosial lainnya.

PRO KONTRA MENGENAI TANGGUNG JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN

No	Pandangan Kelompok yang Pro thd tanggung jawab sosial dari Organisasi Bisnis	No	Pandangan Kelompok yang Kontra thd tanggung jawab sosial dari Organisasi Bisnis
1	Kegiatan bisnis seringkali menimbulkan masalah, oleh karena itu sudah semestinyalah perusahaan bertanggung jawab atas apa yang telah dilakukannya	1	Perusahaan tidak memiliki ahli yang meng-khususkan dalam bidang sosial & kemasyara-katan, oleh karena itu sulit bagi perusahaan untuk ikut bertanggung jawab
2	Perusahaan adalah bagian dari lingkungan sosial masyarakat, oleh karena itu sudah semestinya ikut berpartisipasi dan bertanggung jawab atas apa yang terjadi di masyarakat	2	Perusahaan yang ikut berpartisipasi dan ber- tanggung jawab dalam lingkungan sosial masyarakat justru akan memiliki kekuatan untuk mengontrol masyarakat, dan itu indikasi yang kurang baik secara sosial
3	Perusahaan biasanya memiliki sumber daya untuk menyelesaikan masalah di lingkungan sosial masyarakat	3	Akan banyak terdapat konflik kepentingan di masyarakat jika perusahaan terlibat dalam aktifitas sosial
4	Perusahaan adalah partner dari lingkungan sosial kemasyarakatan, sebagaimana halnya juga pemerintah dan masyarakat lain pada umumnya	4	Tujuan perusahaan bukan untuk motif sosial, akan ttp untuk memperoleh profit & mencapai tujuan yang diharapkan pemilik perusahaan

STRATEGI PENGELOLAAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL

· STRATEGI REAKTIF

Kegiatan bisnis yang melakukan strategi reaktif dalam tanggung jawab sosial cenderung menolak atau menghindari diri dari tanggung jawab sosial.

· STRATEGI DEFENSIF

Strategi defensive dalam tanggung jawab sosial yang dilakukan oleh perusahaan terkait dengan penggulangan pendekatan legal atau jalur hokum untuk menghindarkan diri atau menolak tanggung jawab sosial.

· STRATEGI AKOMODATIF

Strategi Akomidatif merupakan tanggung jawab sosial yang menjalankan perusahaan di karenakan adanya tuntutan dari masyarakat dan lingkungan sekitar akan hal tersebut.

· STRATEGI PROAKTIF

Perusahaan memandang bahwa tanggung jawab sosial adalah berbagi dari tanggung jawab untuk memuaskan STAKEHOLDERS .Jika STAKEHOLDERS terpuaskan maka citra positif terhadap perusahaan akan terbangun.

MANFAAT TANGGUNG JAWAB SOSIAL

• MANFAAT BAGI PERUSAHAAN

Citra positif peerusahaan di mata masyarakat dan pemerintah

• MANFAAT BAGI MASYARAKAT

Selain kepentingan masyarakat terakomodasi , hubungan masyarkat dengan perusahaan akanlebih erat dalam situasi WIN-WIN SOLUTION.

• MANFAAT BAGI PEMERINTAH

MEMILIKI PARTNER DALAM MENJALANKAN MISI SOSIAL DARI PEMERINTAH DALAM HAL TANGGUNG JAWAB SOSIAL.

Memiliki partner dalam melakukan misi sosial dari pemerintah dalam tanggung jawab sosial.

ETIKA DALAM MANAJEMEN

• ETIKA adalah pandangan , keyakinan dan nilai akan sesuatuyang baik dan buruk, benar dan salah (GRIFFIN)

• ETIKA MANAJEMEN adalah standar kelayakan pengelolaan yang memenuhi kriteria Etika.

NILAI PERSONAL SEBAGAI STANDAR ETIKA

• NILAI (VALUES) sendiri pada dasarnya merupakan pandangan idealyang memepengaruhi cara pandang, cara berpikir dan perilakudari seseorang.

• NILAI PERSONAL ATAU PERSONAL VALUES pada dasarnya merupakan cara pandang, cara pikir, dan keyakinan yang di pegang oleh seseorang sehungan dengan segala kegiatan yang dilakukannya.

• NILAI PERSONAL TERDIRI DARI NILAI TERMINAL DAN NILAI INSTRUMENTAL. Nilai terminal pada dasarnya merupakan pandangan dan cara berfikir seseorang yang terwujud melalui perilakunya, yang didorong oleh motif dirinya dalam meraih sesuatu. Nilai instrumental adalah pandangan dan cara berfikir seseorang yang berlaku untuk segala hal keadaan dan diterima oleh semua pihak sebagai sesuatu yangmemang harus di perhatikan dan dijalankan.

KONFLIK NILAI

• KONFLIK INTRAPERSONAL pada dasarnya terjadi di dalam individu dan antar individu.

• KONFLIK INDIVIDU-ORGANISASI pada dasarnya merupakan konflik yang terjadi pada saat nilai yang dianut oleh individu berbenturan dengan nilai yang harus di tanamkan oleh perusahaan.

• KONFLIK ANTAR BUDAYA pada dasarnya merupakan konflik antar individu maupun antara individu dengan organisasi yang disebabkan oleh adanya perbedaan budaya diantara individu yang bersangkutan atau juga organisasi yang.

ISU-ISU SEPUTAR ETIKA MANAJEMEN

• Penggunaaan obat-obat terlarang.

• Pencurian oleh para pekerja atau .

• Konflik kepentingan.

• Pengawasan kualitas atau quality control.

• Penyalahgunaan informasi yang bersifat rahasia.

• Penyelewengan dalam pencatatan keuangan

• Penyalhgunaan penggunaan asset perusahaan.

• Pemecatan tenaga kerja.

• Polusi lingkungan

• Cara bersaing dari perusahaan yang dianggap tidak etis.

• Penggunaan pekerja atau tenaga kerja di bawah umur.